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吳興區四措并舉破解招工難題,保障企業用工

發布時間: 2019-04-14 信息來源: 湖州市吳興區人力社保局 瀏覽次數:
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今年以來,湖州市吳興區人力社保局深入開展“三服務”活動,針對走訪調研企業普遍反映的招工難、用工成本高、技術工人短缺等問題,排定年度保障企業用工重點項目,制定保障企業用工三年行動計劃,積極應對企業用工需求劇增和勞動力供給總量減少的用工結構性短缺矛盾,切實保障本地企業尤其是大企業用工需求,推動全區工業經濟高質量發展。

一、把“建集聚平臺”作為破解“招工難”問題的根本前提。加大硬件投入,以湖州人力資源服務產業園為核心,加快人力資源企業引育。目前累計簽約人力資源服務機構33家,美妝小鎮掛牌成立吳興區人力資源市場,為企業提供勞務派遣、外包、招聘、培訓等服務。提升軟件服務,創辦吳興物流裝備產業學院、美妝學院和吳興童裝學院,與湖州工程技師學院共建“國家級公共實訓基地”,搭建吳興農村電商基地、吳興專家服務示范基地、吳興區殘疾人就業創業孵化基地等5個基地。延伸服務觸角,以區勞動爭議仲裁院為中心,分別在中心城龍泉街道、織里鎮和埭溪美妝小鎮設立3個派出庭,形成“一院三庭”的勞動爭議調處網格,下沉調解力量,提升處置效率。

二、把“優就業服務”作為破解“招工難”問題的重要抓手。完善“項目式”就業管理,在全區281家企業用、缺工動態檢測的基礎上,排定創建1家特色小鎮就業創業指導站、2家省級高質量就業村(社區)等16個重點保障項目,規定時間、責任到人、定期跟蹤。打造“立體式”就業招聘,開展線下實體招聘和線上網絡招聘“立體式”不打烊就業招聘模式,做到一月一專場,一季一綜合;克服實體招聘受時間和場地等因素限制,通過華數直播電視,為企業和群眾提供24小時網絡招聘服務。開展“精準式”就業援助,以就業困難人員、城鎮失業人員、青川籍建檔立卡人員“三類人群”為重點,出臺《吳興區助力東西部扶貧協作地區就業脫貧政策》開展實名制就業援助,落實4050靈活就業人員社保補貼。

三、把“強人才引育”作為破解“招工難”問題的關鍵環節。實施大學生招引“一號工程”,制定《吳興區大學生就業創業新政》及配套細則20多項,成立大學生就業創業聯席會議和六大招引辦公室,組織200余家企業赴東北、西北、西南等地70余所高校開展招聘活動,新建高校人才引育工作站25家、大學生實訓基地186個。健全企業職工培訓制度,出臺《關于加強吳興區技能人才隊伍建設的實施意見》《吳興區裝備制造業技能人才隊伍建設扶持獎勵辦法》,加強裝備制造業技能人才培養,深入推進企業技能人才自主評價。完善技能培訓激勵機制,對參加職業技能培訓并取得相應職業資格證書的職工,按高技工1000元/人、技師1200元/人、高級技師1500元/人的標準給予培訓補貼;對列入重點領域(行業)緊缺型高技能人才培養目錄的工種,補助標準上浮20%。

四、把“抓權益維護”作為破解“招工難”問題的基礎保障。抓日常執法巡查,開展農民工工資清欠專項行動、清理整頓人力資源市場秩序暨整頓勞務外包承攬秩序等專項行動,強化鄉鎮街道的屬地責任,發揮基層網格的動態監控和調解作用,做到全程受理、跟蹤調處,規范企業依法用工。抓違法案件處置,以“無欠薪縣區”創建為抓手,持續開展欠薪隱患排查,對違法違規行為,發現一起、查處一起,打擊一家、震懾一片。抓勞動爭議調處,進一步規范派出庭工作,方便當事人就近申請、就近開庭,以拓展仲裁工作平臺,盡快盡早處置勞動糾紛,努力把矛盾化解在基層。

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