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安吉縣“一走二問三答”全方位推進“三服務”行動“落地生根”

發布時間: 2019-04-12 信息來源: 安吉縣人力社保局 瀏覽次數:
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按照省委“三服務”決策部署,安吉縣部署開展了“走百企訪千人”項目大排摸、政策大宣講活動,通過“走好”百家企業、“問全”企業績效和發展訴求,“答準”項目申報、政策解讀及問題辦理,積極構建政企互動、常態服務機制,推動企業健康發展。

一、堅持“目標導向”,分層分類實地“走”。市縣同步走。圍繞市委“一四六十”和縣委“一零三六”工作體系,依托縣領導“六聯”和“服務創優先鋒行動”,全面落實黨委聯系專家制度,先后走訪重點骨干企業65家、聯系各類人才242名。部門聯動走。結合市組“千人千企大走訪”活動,整合科技、人社等部門力量,分成三個走訪小組,通過帶問題、帶政策、帶服務形式,重點針對平臺鄉鎮開展大走訪大排摸工作,現已走訪科技人才企業45家,排摸重點人才項目線索40余條。鄉鎮分步走。建立駐企聯才工作制度,構建主要領導+聯企領導+聯企組長+聯企干部四級聯動體系,采取一季度全面走、二季度分類走、三季度重點走、四季度選擇走等方式,全面走訪企業、全程擔當導師。

二、堅持“問題導向”,聚焦聚力全面“問”。深入問企業現狀。按照科技人才類、掛牌上市類、重點骨干類企業劃分,由走訪小組分類問詢企業績效管理、資本市場建設、技術改造升級等情況,切實掌握走訪企業發展所面臨的“優勝劣汰”。詳細問人才政策。建立“三必訪”機制,各走訪組必須與企業負責人、人力資源經理、高層次人才交談交心,針對性了解企業在人才政策享受上的難點和堵點。重點問發展難題。圍繞招大引強攻堅、畝均稅收改革、優化營商環境等重要事項,積極引導企業通過自我查擺和對比分析方式,找準找實發展的瓶頸和痛點。自活動開展以來,成功組建助企服務微信群3個,累計收集各類問題128個,發放人才強縣“1+N”新政簡表1200余份。

三、堅持“發展導向”,實際實效精準“答”。建立分類落實機制。針對走訪排摸的問題,采取現場答復法、轉交辦結法、會議研究法、一事一議法等方式,對標解難題,助企謀發展,協助成功化解或答復辦理76個。組建專家服務“顧問團”。聘請5名千人專家、科研機構負責人,成立“三服務”智囊團,圍繞企業品牌文化、市場營銷、人才引育等方面,深入科技人才企業,通過“企業講、專家答”模式,提供專業化建議25條。成立“三服務”調研組。充分發揮人才工作成員單位職責,建立三個調研小組,分別由人才辦、科技局、人社局領銜,帶著1項重大人才課題,深入企業一線調查研究,成功解決企業人才子女就學、人才安居等“關鍵小事”15個。

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